作为综合配套改革试点区域的浦东，今年1月被国家人事部批准试点探索建立聘任制公务员制度。年初，新区首次公布6个聘任职位，向社会进行公开招聘。职位类型集中在金融规划、经济分析等专业性较强的领域。这些比较高端的专业人才，政府通常很难自己培养，而常规的公务员选用方式又不能满足配备。

　　此次浦东聘任制公务员在体制上实现了两项重大突破，即实行了合同制管理及协议工资制度。聘任的公务员不执行有关公务员职务任免规定，不再有科、处、局等职级。在薪酬待遇方面，也不执行公务员工资、福利、保险等规定，而是由新区政府参照市场同类岗位同类人员的薪酬水平，并兼顾政府机关的实际情况，通过双方协商确定。另外，在招聘考试中，也一改常规的“大统考”方式，而是采用“一岗一卷”，着重考察岗位所需的相关专业储备。

　　据了解，本次招聘公开面向海内外各类人才，有159人参加报名，6个职位中5个有满意人选。