从今年5月1日起，劳动者申请劳动争议仲裁将不需负担任何费用！而且，劳动争议耗时长、申请仲裁时效短、举证困难等不利于劳动者的局面，将随着5月1日《劳动争议调解仲裁法》生效实行后终结。昨日，长沙劳动争议仲裁院院长姚正华向记者介绍了《劳动争议调解仲裁法》的几大亮点。

　　亮点一　劳动争议仲裁不收费

　　《劳动争议调解仲裁法》首次明确，劳动争议仲裁不收费。也就是说，届时，无论是劳动者还是用人单位，申请劳动争议仲裁将不需负担任何费用。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障。

　　亮点二　两类争议案件“一裁终局”

　　案例：2007年初，某商务公司半年没有给小张发工资，小张向劳动仲裁部门申请仲裁，结果是公司应支付拖欠工资。可公司不服，上诉到法院。案件一拖再拖，直到现在小张还没拿到工资。

　　解读：今年5月1日起，一旦劳动仲裁委做出用人单位应支付工资等裁定，用人单位就必须无条件履行。对于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，一经仲裁委裁决后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委申请仲裁或向法院起诉。而劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

　　据了解，“一裁终局”仅限于两类劳动争议案件，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议。

　　亮点三　申请时效由60天延至1年

　　《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁时效期限从60天延长至一年。如在规定的仲裁时效内，因调解、投诉等原因中断，从中断之日起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。如企业欠薪，只要劳动者仍在该企业工作，即使超过一年仍可“翻旧账”，申请仲裁索回工资。

　　亮点四　劳动者可申请支付令

　　案例：去年，赵某因工伤索赔问题与单位发生争执，后在有关部门调解下，双方就赔偿达成了协议。但单位一直以多种理由拒不履行协议。赵某多次交涉，均没有结果。

　　解读：《劳动争议调解仲裁法》实施后，根据相关规定，劳动者在相关劳动纠纷达成调解协议后，用人单位不履行调解协议书约定的义务的，劳动者可以持调解协议书向法院申请支付令。

　　《劳动争议调解仲裁法》在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的基础上，进一步扩大了人民法院就劳动争议可以发出支付令的范围。但支付令仍然属于督促程序范围内，用人单位在法定期限内提出书面异议即可产生终止支付令的效力。